绩效工资一般不被计入加班费。
1.绩效工资是一种基于员工绩效表现而浮动的报酬机制，通常由劳动双方约定具体的考核目标、措施和方法。
2.加班费则是用人单位因安排员工加班而支付的额外合法报酬。
3.在确定加班费的计算基数时，通常不包括绩效工资，这是因为员工每月能创造的绩效是不确定的，如果在某个月没有创造任何绩效，绩效工资就可能不存在。
因此，在计算加班费时，绩效工资不会被纳入考虑。
加班费的计算主要依据劳动合同中约定的工资数额或实际工资。
1.如果劳动合同中明确约定了工资数额，那么应当以该工资作为加班费的计算基数。
(1)当工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等时，应以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能仅以某一项工资作为计算基数。
(2)对于实行计件工资的劳动者，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。
2.如果加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准，则应以日、时最低工资标准为基数计算。
在计算加班费时，用人单位需要按照以下标准支付工资：
1.如果用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%的工资。
2.如果用人单位安排劳动者在休息日工作，且不能安排补休，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%的工资。
3.如果用人单位安排劳动者在法定休假节日工作，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%的工资。
绩效工资与加班费在本质上存在明显的区别。
1.绩效工资是根据员工的绩效表现而浮动的报酬，旨在激励员工创造更多的价值。
2.加班费则是用人单位因安排员工加班而支付的额外合法报酬，是对员工额外劳动的一种补偿。
3.在计算加班费时，通常不会将绩效工资纳入考虑，因为绩效工资具有不确定性和浮动性，加班费的计算基数一般也不包括公司发放的伙食补助、劳动补贴等福利。
综上所述，绩效工资一般不算在加班费里，二者在性质、目的和计算方式等方面存在明显区别。在确定加班费的计算基数时，应当遵循相关规定，确保员工的合法权益得到保障。
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