节假日加班三倍工资是指基本工资吗，不算绩效那些吗

更新时间：2023-07-15 23:07:55

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陈加林律师
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你好！加班费的标准，建议参考《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定。

2023.07.15 23:07:55

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法律分析：法定节假日加班三倍工资。法定节假日加班的，工资按日常工资标准的三倍计算，这里的三倍是指法定节假日加班当天实际得到的工资数额为三倍。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023.07.15 22:15:04

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法律分析：3倍工资是包含当天的工资的。法定节假日加班的，工资按日常工资标准的三倍计算，这里的三倍是指法定节假日加班当天实际得到的工资数额为三倍，即平日100元，三倍加班工资为300元。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023.07.15 22:15:22

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一、法定节假日加班有三倍工资吗
1、法定节假日加班有三倍工资。具体如下：
（1）用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当向劳动者支付延长工作时间的报酬；
（2）法定标准时间外增加的工作应付的工资。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十三条
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、可以强制加班吗
不可以强制加班。具体如下：
1、用人单位强迫劳动者加班的，可以投诉；
2、用人单位需要延长工作时间的，需要与工会和劳动者协商后可以延长工作时间；
3、不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

2023.07.15 22:15:45

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