节假日加班按照基本工资的三倍是否合理工资的形成：基本工资（当地工资最低发放标准）+绩效工资+其他

更新时间：2023-06-25 10:26:28

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节假日加班按照基本工资的三倍是否合理工资的形成：基本工资（当地工资最低发放标准）+绩效工资+其他

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法定节假日加班，工资按日常工资标准的三倍计算。这意味着，如果你在法定节假日加班，当天实际得到的工资数额会是正常工资的3倍。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保他们在法定节假日加班时能够得到相应的经济补偿。

2023.06.24 11:51:33

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### 法定节假日加班工资计算规则

法定节假日加班的，工资按日常工资标准的三倍计算。这里的三倍是指法定节假日加班当天实际得到的工资数额为三倍。如果日常工资标准为100元的，法定节假日加班时，每天工资数额为300元。具体法律依据如下：

1. **安排劳动者延长工作时间的**，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. **休息日安排劳动者工作又不能安排补休的**，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. **法定休假日安排劳动者工作的**，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023.06.24 11:51:35

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法律分析：节日加班工资三倍，根据每日平均工资计算。如果是法定节假日加班的，需要支付三倍工资，这里的工资就是每日平均工资，三倍就是每日平均工资乘以三。

根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023.06.24 11:52:17

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施琦律师
服务地区：云南-昆明

你好，以劳动合同上约定的工资为最低标准计算。

2023.06.25 10:26:28

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