暑假工工资不合理，然后低于当地最低工资标准，且有加班现象并无1.5倍工资补偿，与单位协商无效

更新时间：2023-06-19 22:18:48

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暑假工工资不合理，然后低于当地最低工资标准，且有加班现象并无1.5倍工资补偿，与单位协商无效

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可以向劳动监察大队投诉，要求支付全部工资。

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法律分析：

没有规定用人单位招聘暑假工会比普工工资低。劳动者和用人单位建立劳动关系时，双方应当协商一致确定劳动报酬，并且该劳动报酬不得低于当地的最低工资。如果用人单位存在侵害劳动者合法权益的行为，如克扣或无故拖欠工资、拒不支付延长工作时间工资或低于最低工资标准支付工资等，劳动行政部门有权责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。经济补偿和赔偿金的标准按国家有关规定执行。

2023.06.19 18:43:22

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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

2023.06.19 18:43:22

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劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。

2023.06.19 18:43:24

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