低于上海市最低工资标准，这是合法的吗，加班费以2590为基数计算加班工资

更新时间：2022-12-22 13:56:58

问题描述：

老师您好，用人单位与我签订的劳动合同仅写明税前基本工资为2480，低于上海市最低工资标准，这是合法的吗，加班费以2590为基数计算加班工资

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

高昆伦律师
服务地区：上海-上海 189-1770-8681

咨询我

您好，工资月平均不低于政府规定的最低工资标准。

2022.12.02 15:20:28

点赞
徐孝乐律师
服务地区：上海-上海 181-1710-9600

咨询我

这个是违反相关规定的，低于上海市最低工资标准

2022.11.29 09:40:02

点赞
百全律所律师
服务地区：上海-上海 183-2158-2603

咨询我

最近事情进行的怎么样了，协商调节好了吗

2022.11.28 15:48:00

点赞
阚蕾蕾律师
服务地区：上海-上海 132-2014-1263

咨询我

目前事情怎么样了，具体情况具体分析

2022.11.28 14:47:53

点赞
王珂律师
服务地区：上海-上海 189-0193-3831

咨询我

低于上海的最低工资肯定是不行的

2022.11.29 14:31:35

点赞
徐清岑律师
服务地区：上海-上海 173-0186-1583

咨询我

不合法的，详细沟通你的情况

2022.11.28 14:54:08

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1851579 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

不合法的加班费，其具体数额可由用人单位与劳动者协商决定，适用意思自治原则。在约定加班费的具体数额时，应注意以下两点：首先，加班费计算基数不得畸低于劳动者正常工作时间工资标准；其次，加班费计算基数不得低于最低工资标准。

根据《劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2022.11.28 14:31:44

点赞
任思雨律师
服务地区：上海-上海

不合理，目前事情怎么样了？具体情况具体分析

2022.11.28 14:36:36

点赞
程运生律师
服务地区：上海-上海

您好，这是不合理的，请问目前是什么情况呢？可以跟我说说

2022.11.28 14:36:49

点赞
张书娟律师
服务地区：上海-上海

你好，用人单位可以按上海最低工资为基本工资

2022.11.28 14:40:39

点赞
陈玉龙律师
服务地区：上海-上海

你好。工资月平均不低于政府规定的最低工资标准

2022.11.28 14:52:53

点赞
郑黎晓律师
服务地区：上海-上海

劳动合同中的基本工资低于当地最低工资标准是可以的。如果合同期间的实际工资低于当地最低工资标准的，用人单位就违反了《劳动合同法》。依据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者约定的劳动报酬标准不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。而所谓的劳动报酬是指除加班工资以外的实发工资总额

2022.11.28 15:11:57

点赞
黄河律师
服务地区：上海-上海

不合法的，根据《民法典》相关规定和上海市政府关于最低工资标准的规定

2022.11.28 15:21:04

点赞
郑欢欢律师
服务地区：上海-上海

不能低于最低工资，这个已经不合规了

2022.11.28 15:51:24

点赞
韩梦云律师
服务地区：上海-上海

你好，单位有帮你签社保吗

2022.12.04 16:25:47

点赞
关姝律师
服务地区：上海-上海

你好，如果觉得不合理，可以去申请劳动仲裁。

2022.12.04 16:50:25

点赞
苗伟律师
服务地区：上海-上海

明税前基本工资为2480，低于上海市最低工资标准，这是合法不合法

2022.12.22 13:56:58

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。