低于上海市最低工资标准，这是合法的吗，加班费以2590为基数计算加班工资

更新时间：2022-12-22 13:56:58

问题描述：

老师您好，用人单位与我签订的劳动合同仅写明税前基本工资为2480，低于上海市最低工资标准，这是合法的吗，加班费以2590为基数计算加班工资

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高昆伦律师
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您好，工资月平均不低于政府规定的最低工资标准。

2022.12.02 15:20:28

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徐孝乐律师
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这个是违反相关规定的，低于上海市最低工资标准

2022.11.29 09:40:02

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百全律所律师
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最近事情进行的怎么样了，协商调节好了吗

2022.11.28 15:48:00

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阚蕾蕾律师
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目前事情怎么样了，具体情况具体分析

2022.11.28 14:47:53

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王珂律师
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低于上海的最低工资肯定是不行的

2022.11.29 14:31:35

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徐清岑律师
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不合法的，详细沟通你的情况

2022.11.28 14:54:08

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不合法的加班费，其具体数额可由用人单位与劳动者协商决定，适用意思自治原则。在约定加班费的具体数额时，应注意以下两点：首先，加班费计算基数不得畸低于劳动者正常工作时间工资标准；其次，加班费计算基数不得低于最低工资标准。

根据《劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2022.11.28 14:31:44

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任思雨律师
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不合理，目前事情怎么样了？具体情况具体分析

2022.11.28 14:36:36

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程运生律师
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您好，这是不合理的，请问目前是什么情况呢？可以跟我说说

2022.11.28 14:36:49

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张书娟律师
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你好，用人单位可以按上海最低工资为基本工资

2022.11.28 14:40:39

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陈玉龙律师
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你好。工资月平均不低于政府规定的最低工资标准

2022.11.28 14:52:53

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郑黎晓律师
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劳动合同中的基本工资低于当地最低工资标准是可以的。如果合同期间的实际工资低于当地最低工资标准的，用人单位就违反了《劳动合同法》。依据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者约定的劳动报酬标准不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。而所谓的劳动报酬是指除加班工资以外的实发工资总额

2022.11.28 15:11:57

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黄河律师
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不合法的，根据《民法典》相关规定和上海市政府关于最低工资标准的规定

2022.11.28 15:21:04

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郑欢欢律师
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不能低于最低工资，这个已经不合规了

2022.11.28 15:51:24

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韩梦云律师
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你好，单位有帮你签社保吗

2022.12.04 16:25:47

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关姝律师
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你好，如果觉得不合理，可以去申请劳动仲裁。

2022.12.04 16:50:25

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苗伟律师
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明税前基本工资为2480，低于上海市最低工资标准，这是合法不合法

2022.12.22 13:56:58

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