我的工资单上基本工资是2700，但是加班工资是按照当地的最低工资标准来计算的合法吗？

更新时间：2020-03-15 13:29:04

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我的工资单上基本工资是2700，但是加班工资是按照当地的最低工资标准来计算的合法吗？

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丁力律师
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劳动合同法已加班，工资是有规定的，你可以看一下，

2020.03.13 12:31:04

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刘培辰律师
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按照你的实际工资标准计算加班费。

2020.03.12 22:00:49

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倪倩律师
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你好，根据你反应的情况，不合法。

2020.03.13 01:03:14

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首先，试用期内劳动者的工资标准可以由用人单位自行确定，这是合法的。试用期是用人单位对劳动者进行考验的期限，企业有权自行确定工资标准。然而，试用期内劳动者的工资不能低于企业最低工资标准。最低工资率是指单位劳动时间的最低工资数额，由各省、自治区、直辖市人民政府制定。劳动者在试用期间提供了正常劳动，所在单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。因此，尽管用人单位可以自行确定其职工在试用期内的工资待遇，但不能违背劳动法律法规的规定，如果确定的工资待遇标准违反法律规定是无效的。

2020.03.13 22:15:59

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第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2020.03.14 13:44:49

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计算加班工资的基数低于最低工资违法，可向劳动监察投诉，或者申请劳动争议仲裁救济。
根据规定，加班工资应按劳动合同约定的工资标准支付，该标准不得低于当地最低工资标准。用人单位不依法支付劳动者加班费，劳动者有权向劳动监察投诉或申请劳动争议仲裁维权。

2020.03.15 13:29:04

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