自愿加班有加班工资吗？
更新时间：2017-05-12 14:35
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导读：
我们都知道加班，是指在规定的工作时间外，延长工作时间、休息日工作又不能安排补休的或法定休假日工作的。而对于加班，法律规定是要支付加班工资的，而在现代社会生活中加班是经常遇见的，通常情况下加班是有加班工资的，但是许多人为了挣取加班工资而自愿加班，那么自愿加班有加班工资吗？接下来小编为您整理了相关的法律知识，为您分析，希望可以帮助到您。
一、未经批准自愿加班能索要加班费吗？
根据《劳动法》规定，企业可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。
可见，用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。
二、加班费需要纳税吗？
个人在国家法定节假日加班取得两倍或三倍的加班工资，不属于国家统一规定发给的补贴、津贴，应并入工薪收入依法征税。
三、加班费怎么计算？
《劳动合同法》第31条规定：用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《工资支付规定》规定，用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：
1、在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；
2、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；
3、在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
四、可以用补休代替加班费合法吗？
职工正常工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。休息日一般是指双休日。
当企业能够安排职工补休时，职工应当服从。这既保护了劳动者的休息权，又利于职工的身体健康，也使职工及时恢复体力投入新的工作，有利于安全生产。法定节假日加班，不能安排倒休，单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。
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员工自愿加班，其薪酬待遇如何确定？
自愿加班一般无加班工资。如是被安排加班，需与单位协商一致，按劳动法规定支付加班工资，分别是平时工资的1.5倍、2倍、3倍。如发生争议，可申请调解、仲裁或提起诉讼。
劳动者临时加班发工资吗？
临时工加班也应有双倍工资。因为只要与用人单位存在劳动关系，用人单位就必须与劳动者签订劳动合同，不得以临时工身份拒绝签合同，更不得因临时工身份而拒绝支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位应支付高于正常工作时间工资的工资报酬，具体如下：
1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
未经公司批准自行加班，有权要求加班工资吗
1. 劳动者未经批准自愿加班，一般不能索要加班费。如果劳动者是在单位的安排下加班的，才需要索要加班费；如果主动为完成其任务加班的，一般没有加班费。
2. 用人单位不得违反规定延长劳动者的工作时间。
3. 在下列情况下，用人单位应当按照一定标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
4. 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
