签订三方协议并不会直接导致应届生身份的改变。
1.三方协议是毕业生、用人单位和高等学校之间的一种协议，用于明确就业意向和相关责任。
2.在签订三方协议后，毕业生仍然是应届生，具有相应的应届生身份和权益。
3.应届生身份的改变通常发生在与用人单位签订劳动合同后，此时毕业生便不再是应届生，而是正式员工。
三方协议的有效条件主要包括以下几点：
1.协议必须经过各方当事人的签字或盖章确认，表示各方对协议内容的认可和接受。
2.协议的内容必须符合法律规定，不得违反法律法规的强制性规定和公序良俗。
3.协议还必须具备合法性、公平性和诚实信用原则等基本要素。
只有当这些条件都满足时，三方协议才能生效并具有法律约束力。
找法网提醒，三方协议和劳动合同是两种不同的法律关系。
1.三方协议是毕业生、用人单位和高等学校之间的协议，主要用于明确就业意向和相关责任。
2.劳动合同则是用人单位和劳动者之间的协议，用于明确双方的权利和义务。
在签订三方协议后，毕业生还需要与用人单位签订劳动合同，以明确双方的具体权利和义务。
