三方协议，作为一种涉及三方当事人的合同，其法律效力是受到法律保护的。只要该协议是依法签订的，且不存在法定合同无效的情形，它便是合法有效的。
1.此类协议通常作为学校见证下，毕业生与用人单位之间签订的意向性协议，具备法律效力，但不等同于劳动合同。
2.在法律性质上，三方协议可以被视为民法典上的“预约”，它主要受到我国民法的约束，而不受劳动合同法等特定法律的直接约束。
在签订三方协议时，需要注意以下六个重要细节：
1.确认填写的用人单位名称与单位的有效印鉴名称是否一致。如果不一致，该协议将视为无效。同时，填写自己的专业名称时，应与学校教务处的专业名称保持一致，避免简写。
2.根据合同期的长度，了解用人单位是否采用试用期，并明确试用期的时长。通常情况下，外企、合资企业和私企的试用期为1至3个月不等，但不得超过6个月。
3.注意协议中是否包含高额违约金的条款。在协商过程中，应努力将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。同时，了解并遵守劳动法关于违约金的规定，确保自己的权益不受损害。
4.三方协议属于“格式合同”，但允许在“备注”部分另行约定各自的权利义务。为了避免用人单位的口头承诺与实际不符，毕业生可在备注栏中注明休假、住房、保险等福利待遇。
5.警惕高校为提高就业率而强迫学生签订“虚假”协议的行为。毕业生应坚持自己的原则，不屈服于这种压力。
6.严格按照规定的步骤签订协议。确保用人单位填写完毕并盖章后，再到学校就业指导中心进行签证盖章。避免自己先填写完毕就直接要求学校盖章，以免导致后续纠纷。
三方合同的有效性主要取决于以下几个方面：
1.合同中的一方通常是中介方或见证方。
2.订立的三方合同必须不违反相关的法律条例。
3.订立的三方都必须具备订立合同的条件。
三方协议签订时还有哪些细节需要注意？快在评论区提问，找法网将为你解答！
