毕业时的三方协议并非强制性要求签署。
1.三方协议主要是毕业生、用人单位和学校之间签订的就业意向，它并非劳动合同，因此在学生正式被企业接收并签订劳动合同后，三方协议的法律效力即告终止。
2.虽然三方协议不是强制性的，但它确实能解决应届毕业生的一系列相关问题，如户籍、档案、保险和公积金等。
3.理论上，签署了三方协议的学生可以拿到“就业报到证”，这是报考公务员的必备资料，也是获取干部身份的要求之一。
4.但请注意，一旦学生已经参加工作并签订了正式的劳动合同，再回学校签三方协议就没有实际意义了。
三方协议与劳动合同存在明显区别。
1.三方协议主要是毕业生、用人单位和学校之间的就业意向书，它不具有劳动合同的法律效力。
2.三方协议仅限于应届毕业生在求职阶段与拟用人单位签订的合同，其效力仅限于取得毕业证以前。一旦学生毕业后与用人单位签订了正式的劳动合同，三方协议的效力即自然解除。
3.正式劳动合同中，违约条款仅限于涉及保密条款和设定服务期的合同，而三方协议的违约条款则仅针对应届毕业生毕业后未进入用人单位的情况。
三方协议的合法性应得到保障。
1.虽然三方协议不是劳动合同，但它确实是毕业生、用人单位和学校之间的一种书面表现形式，用于明确各方在毕业生就业工作中的权利和义务。
2.签署三方协议应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致和诚实信用的原则。如果学生在签署三方协议后遭遇用人单位的不当行为，学生可以通过法律途径维护自己的权益。
3.学生在选择是否签署三方协议时，也应充分了解其内容和法律效力，并谨慎做出决定。
三方协议涉及你的就业权益，务必谨慎对待。如遇法律问题，不妨向找法网求助，我们随时为你提供法律支持。
