三方协议，全称为《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。这一协议具有多方面的作用。
1.三方协议有助于明确各方的权益和义务，确保毕业生的户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题得到妥善解决。
2.三方协议有利于雇佣双方。
(1)对于毕业生来说，签订三方协议意味着他们的第一份工作基本确定，这有助于他们提前规划自己的职业生涯，做好充分的准备。
(2)对于用人单位来说，三方协议则是一种约束，可以防止毕业生突然违约不去单位就业，从而避免给企业带来损失。
3.三方协议还具有法律效力，是保障毕业生和用人单位权益的重要文件。如果发生纠纷，三方协议可以作为法庭举证的依据，维护双方的合法权益。
在签订三方协议时，毕业生需要注意以下几点。
1.就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。因此，毕业生在签订协议前需要了解清楚自己的就业方向和职业规划，确保自己的选择符合自己的发展需求。
2.填写用人单位名称时务必注意与单位的有效印鉴上的名称一致，以免因名称不一致导致协议无效。同时，毕业生在填写自己的专业名称时也要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。
3.试用期与见习期的时间也是需要注意的。不同的单位可能有不同的规定，毕业生需要了解清楚自己的权益和义务，避免在试用期或见习期中被不当对待。
4.违约金是三方协议中一个重要的内容。毕业生需要在协商中力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。
5.毕业生在签订三方协议时还需要注意保留自己的合法权益。例如，在备注栏中说明休假、住房、保险等福利待遇，以便在发生纠纷时及时向法庭举证。
三方协议作为一种书面表现形式，在保障毕业生和用人单位权益方面发挥着重要作用。
1.通过签订三方协议，毕业生和用人单位可以明确各自的权利和义务，避免因为权益不明确而导致纠纷的发生。
2.三方协议还具有法律效力，可以作为法庭举证的依据，维护双方的合法权益。
3.然而，需要注意的是，三方协议不同于劳动合同，其法律效力相对较小。
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