签了三方协议就不是应届生了吗

更新时间：2023-06-03 14:21:14

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签了三方协议就不是应届生了吗

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签了三方协议算应届生，并不会影响应届毕业生的身份。只要你在择业期内没有签订正式的劳动合同，没有缴纳过社保、公积金，而且档案还存放在学校或当地的人才市场，就仍然具备应届毕业生的身份。

具体而言，只要满足以下三个条件，即可视为应届毕业生：

1. 择业期内没有签订正式的劳动合同；
2. 没有缴纳过社保、公积金；
3. 档案还存放在学校或当地的人才市场。

这三个条件缺一不可，只有同时满足才能被视为应届毕业生。因此，即使签订了三方协议，只要符合上述条件，仍然可以算作应届毕业生。

2023.06.03 14:20:32

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签三方协议后还算应届生。签订了三方协议不会影响你的应届生身份，只要你在择业期内没有签订劳动合同，没有缴纳过社保、公积金，而且档案还存放在学校或是当地的人才市场，就仍具备应届毕业生身份。

以上内容仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

2023.06.03 14:20:36

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一、签完三方协议后是否仍算应届生
签了三方协议仍然算作应届生。三方协议并非正式的劳动合同，因此对考生的应届生身份不造成影响。但如果签订了正式劳动合同，则不再具备应届生身份。保持应届生身份的关键是：在择业期内未签订劳动合同、未缴纳社保和公积金，且档案存放于学校或当地人才市场。尽管如此，签订三方协议仍需慎重考虑，避免造假行为对政审造成影响。

二、应届生签订三方协议后离职是否需要支付违约金
如果就业单位未提供专项培训或约定服务期，从业人员无需承担违约责任，无需支付违约金。根据《劳动合同法》，违约金仅适用于违反服务期约定和竞业限制义务的情况。对于个人而言，签订三方协议后持报到证到就业单位签署劳动合同，开始计算工龄并享受各项保险及落户权利。对于公司而言，签订三方协议意味着可以接收毕业生档案并保障其权益。因此，除非公司能提供培训费用或涉及竞业限制，否则法律不支持违约金要求。如遇不合理违约金要求，可申请公司所在地劳动局的劳动仲裁以维护自身权益。

2023.06.03 14:21:14

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