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签三方并签了劳动合同,还算应届生吗
更新时间:2024-04-19 08:13:46
问题描述:
签三方并签了劳动合同,还算应届生吗
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安治国律师
服务地区:甘肃-兰州
173-6169-1477
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您好!一般缴纳了社保就不属于应届生了。
2024.04.18 09:52:08
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张仁山律师
服务地区:甘肃-白银
136-8943-1869
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签三方并签了劳动合同,还算应届生
2024.04.19 08:13:46
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一、应届生签了劳动合同还算应届生吗
1、应届生签了劳动合同还算不算应届生,需视情况而定:
(1)应届生签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生;
(2)如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年,就不算是应届毕业生,而是往届生;
(3)在择业期内未落实工作单位,可按应届高校毕业生对待。
2、法律依据:《中华人民
共和
国劳动合同法》第二条
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。
二、解除劳动合同的程序是什么
1、制作书面解除劳动合同通知书,并且送达给劳动者,解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据;
2、应当事先将解除劳动合同理由通知工会;
3、在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;
4、用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在劳动者办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存2年备查。
2024.04.17 17:42:27
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签了劳动合同不一定不算应届生,如果不是在当事人毕业的当年,与用人单位签订了劳动合同的不算应届生,如果是在毕业的当年的,就算与用人单位签订了合同也算应届生。法律依据:《劳动合同法》第十条 订立书面劳动合同
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
《劳动合同法》第十六条 劳动合同的生效
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2024.04.17 17:42:33
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签了劳动合同后,如果员工还在毕业的年份内的,还算应届生;如果毕业当年已经过去了,到第二年的,一般就不算应届生。应届生是指在应该毕业的年份毕业的学生。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。
第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条
订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2024.04.17 17:42:58
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