1、经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。故应当是应发工资。
2、劳动者的以下劳动收入不列入经济补偿金基数的范围：
(1)劳动保护费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；
(2)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。
解除劳动合同并一定就会有经济补偿金，而是要区分情况。如果合同所约定的期限已到，那就好说了，老板或者说是公司是可以不再续签的，那就一拍两散。值得一提的是，如果员工和老板双方之前就一直就在买卖劳动力上有亲密合作关系的，早已签过两次约定好期限的合同，倘若老板胆敢不再续签该员工了，经济补偿金就有存在的必要性了。其次，如果合同没有到期，由于用人单位的缘故，无故解雇劳动者的，那就可以申请经济补偿金救济。
再者，劳动者工作期间，遭受不公的待遇，可以直接辞职，并且申请经济补偿金。最后，如果用人单位经营出现问题，需要作出减员之类的措施，那也是需要支付经济补偿金的。当然，如果是自己离职了，那就无须提经济补偿一事了。
经济补偿金，正如其名所说的那样，主要是用于补偿。作为弱势群体的劳动者，一旦失去工作，就会陷入一种危机感。这种危机感是源于家庭压力和自身要求以及人生目标的。而作为用人单位，须有承担社会责任的能力，且用人单位较劳动者而言是属于占据着较为强势的地位，进一步而言，那是用人单位出现的问题而导致合同的解除，与劳动者无关。
因此，参与社会工作的人是需要需要法律的倾斜保护的，这样才有了经济补偿金这么一说。
根据财政部、国家税务总局《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入免征个人所得税问题的通知》中规定：个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》计算征收个人所得税。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
以上就是解除劳动合同的经济补偿金怎么给的解答。双方解除劳动合同的情况下，很多时候单位要支付经济补偿金。计算经济补偿金，根据员工的实际工资确定，不仅包括基本工资，提成、奖金等都应该包括进入。另外，经济补偿金数额达到个税的起征点的话，也应该按照规定缴纳个税。
