1.经济补偿金：根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位在解除劳动合同时，需要支付劳动者经济补偿金。对于工厂倒闭的情况，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金，具体数额根据劳动者在本单位工作的年限和月工资进行计算。如果工厂未提前通知员工解除劳动合同，还需要额外支付一个月的工资作为代通知金。
2.工资和福利：工厂倒闭时，用人单位必须优先支付劳动者的工资和福利。如果工厂无法支付，劳动者的工资和福利将通过破产清算程序得到优先清偿。
3.社会保险费用：工厂倒闭时，用人单位还需要清偿欠缴的社会保险费用，包括养老、医疗、失业、工伤和生育等保险费用。这些费用也将通过破产清算程序得到优先清偿。
4.其他债务：除了上述费用外，工厂还需要清偿其他债务，如供应商欠款、银行贷款等。这些债务在破产清算程序中将按照法定顺序进行清偿。
1.电话投诉到当地劳动执法监察大队。监察大队可以依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2.直接向当地人民法院申请支付令。
3.最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师）。通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
4.如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
5.索要工资的同时还可以要求公司加付赔偿金。
找法网提醒您，工厂倒闭赔偿的到账时间因具体情况而异，但一般来说，赔偿款项会在工厂破产清算程序结束后的一段时间内陆续支付给受影响的劳动者和债权人。具体的时间取决于破产清算程序的进度和效率，以及相关法律法规的规定。
在工厂倒闭后，用人单位需要向当地劳动监察部门报告，并启动破产清算程序。在清算过程中，会由清算组对工厂的资产和负债进行清算和核实，并制定清偿方案。清偿方案需要经过债权人会议通过，并经过法院裁定确认后才能实施。一旦清偿方案得到确认，赔偿款项就会按照方案规定的比例和时间表陆续支付给受影响的劳动者和债权人。
