如何补偿工厂倒闭的工人？

更新时间：2023-06-02 08:08:53

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如何补偿工厂倒闭的工人？

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一、工厂倒闭员工补偿标准

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算。
3. 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。

二、工厂倒闭员工工资被拖欠的解决方法

1. 公司破产后，所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。
2. 债务人提出破产申请的，应当向人民法院提交企业职工安置预案以及职工工资的支付和社会保险费用的缴纳情况。债权人提出申请的，人民法院向债务人送达受理裁定后，债务人应当在法定期限内向人民法院提交上述情况。同样由管理人调查后列出清单并公示，职工对清单有异议的，可要求管理人更正，不更正的，可向人民法院提起诉讼。

2023.06.02 08:07:43

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工厂倒闭了，赔偿为：用人单位除了支付工资外，还需向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

如果用人单位依据特定法律规定解除劳动合同，也需要按照国家规定给予经济补偿。

对于经济补偿的具体计算，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2023.06.02 08:07:57

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工厂倒闭时，员工的赔偿通常基于其在本单位的工作年限来计算。具体规则如下：

1. 对于每满一年的工作期限，员工将收到一个月的工资作为赔偿。
2. 如果员工工作六个月以上但不满一年，则按一年计算赔偿。
3. 对于工作不满六个月的情况，员工将获得半个月工资的经济补偿。

此外，如果劳动者的月工资高于其所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么其经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，但支付经济补偿的年限上限为十二年。这里的“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2023.06.02 08:08:53

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