辞退员工引发争执
2008年8月初，南宁市民张顺发得知一家混凝土公司（下称混凝土公司）招聘生产助理，于是主动找到该公司负责人，表达了渴望获得这份工作的急切心情，并接受了公司的面试。
当月8日，张顺发接到了混凝土公司的入职通知单，当天便高兴地报到上班。入职通知单注明张顺发的岗位为生产助理，试用期2个月，即2008年8月8日至同年10月8日。虽然公司没有与张顺发签订劳动合同，但他并不十分在意。
2个月的试用期，张顺发平均每月领到2076.96元工资。试用期已过，混凝土公司并未明确表示不聘他，张顺发以为通过了公司的试用考核，仍像往常一样，每天按时到公司上班。
然而，就在10月30日，张顺发突然接到公司的通知，称他在试用期严重违反公司的规章制度，不符合录用条件，解除双方的劳动关系。“既然不符合录用条件，为什么不按规定提前30日通知，而是等我继续工作了20多天后才突然提出解除劳动合同？”张顺发对公司的做法十分不满。
不服仲裁双方起诉
事后，张顺发据理力争，公司还是坚持己见。为此，张顺发向南宁市劳动争议仲裁委员会（下简称南宁市仲裁委）申请仲裁，称他同意解除与混凝土公司的劳动关系，但公司仍应依法承担违法解除劳动合同的法律责任，请求裁令混凝土公司支付他2008年9月8日至10月30日的二倍工资差额3661.59元、支付1个月工资2043.93元、违法解除劳动关系赔偿金2017.22元、失业赔偿金3096元和违法约定试用期赔偿金5791.13元。
今年5月25日，南宁市仲裁委作出裁决：混凝土公司向张顺发支付未签订劳动合同二倍工资差额190.98元及违法解除劳动关系赔偿金1905.15元；驳回张顺发的其他仲裁请求。
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