1.当用人单位安排加班后不给加班费时，劳动者有权申请离职补偿，而不是可以随意离职。
2.劳动者因此单方面与单位解约的，每在该单位工作满一年，可请求单位支付一个月的工资作为补偿。
3.这一权利来源于《中华人民共和国劳动法》的相关规定，保障了劳动者的合法权益。
1.劳动者申请离职补偿的条件主要是基于用人单位的违法行为或不当行为。
2.用人单位要求劳动者加班而不给加班费，这明显违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。因此，劳动者有权依据法律规定，单方面与单位解约，并请求单位支付相应的经济补偿。
当劳动者与用人单位发生劳动争议时，有多种途径可供选择。
1.劳动者可以与用人单位进行协商，寻求和解。
2.如果协商不成，可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
3.如果协商和调解都无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.如果劳动者对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。
在整个过程中，劳动者有责任提供证据来支持自己的主张。
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