劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理,从事用人单位安排的工作,成为用人单位的成员,从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。用人单位,是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。同时。也包括国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的。劳动者,是指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人(中外自然人)。
收起1.事实劳动关系如何认定
推荐问题 事实劳动关系如何认定?要收集哪些证据呢?
事实劳动关系与劳动关系相比,只是欠缺了书面合同这一形式要件。可以通过搜集工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。考勤记录。其他劳动者的证言等证明事实劳动关系的存在。
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2.劳动关系有哪些
推荐问题 劳动关系有哪些?谁能跟我详细说说?
你好,劳动关系根据不同的分类标准可以分成不同的类型:(1)按不同所有制关系,可以分为全民所有制劳动关系、集体所有制劳动关系、个体经营劳动关系、联营企业劳动关系、股份制企业劳动关系、外商投资企业劳动关系等。(2)按职业分类,可以分为企业的劳动关系、国家机关的劳动关系、事业单位的劳动关系等。(3)按资本的组织形式,可以分为国有控投公司的劳动关系、私营企业劳动关系
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3.劳动关系的概念
您好,劳动关系是指用人单位与劳动者之间,依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。用人单位是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。劳动者是指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。劳动法律关系,即双方当事人是被一定的劳动法律规范所规定和
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4.劳动关系的认定标准
推荐问题 我想要咨询一下最新劳动关系的认定标准
你好,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。未支付价金的违约责任:当事人一方未支付价款或者报酬的,对方可以要求其支付价款或者报酬。当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的,对方可以要求履行,但有下列情形之一的除外:(一)法律上或者事实上不能履行;(二)债务的标的不适于强制履
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5.劳动合同与劳动关系
您好,您与您单位从签订劳动合同那一刻开始,您就与您的单位确定了劳动关系。劳动合同的订立是确定劳动关系最主要的事实,您有权订立劳动合同的时候也就意味着您真正成为了自己劳动力的所有权人,您有权根据您的劳动力获取相应的报酬。谢谢。
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