劳动合同到期不续签需要分情况。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作１年支付１个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》１４条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作１年支付２个月工资；如果员工不续签，要看具体情况。又细分为两种情况：１、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。２、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
1.公司合同到期不想续签
您好，根据我国劳动合同法的规定，用人单位裁员应当劳动者支付经济补偿金，其标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，公司如果因为经营调整而裁员，属于经济性裁员，用人单位在经济性裁员后六个月内重新招人时，您享有同等条件下优先录用的权利。
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2.劳动合同到期不续签有补偿吗
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您好，鉴于您所咨询的有关劳动合同续签的问题，当您劳动合同期间届满时，如果公司单位是提出新的劳动要求和提高相应条件为由不与您续签，他是应当支付经济赔偿金的，关于这个计算方式，如果工作满一年则折算为一个月的工资，您工作了3年，应当支付3个月工资的经济赔偿金。
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3.劳动合同到期不续签通知
可以的你可以找公司的负责人和他谈谈如果不续约就叫他按下面的赔偿劳动合同到期后，单位不续签或以低于原待遇使劳动者不续签的，劳动者可以要求单位经济补偿；补偿标准：工作一年补偿一个月工资，工作半年以上不满一年的补偿一个月工资，工作不满半年的，补偿半个月工资。
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4.劳动合同到期没有续签
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您好，劳动合同终究还是合同。因此如果合同约定劳动合同的期限为三年，三年到期后，用人单位并没有必须续期的规定。因此，用人单位和您的劳动合同因为劳动合同到期届满而终止，因此如果您需要续期的话，建议您应当和用人单位协议约定。谢谢。
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5.劳动合同期满后未续签
您好，针对您的问题我做如下的回复，若是期满前，你想和公司解约的话，您是不能找公司赔偿。若是期满后，公司以同等或者是低于之前的标准与您再续签合同的话，您是可以要赔偿的，找家新公司。若是公司以高于之前的标准与你签合同，你拒绝，离开公司，您是不能要赔偿的。
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