第一次劳动合同期满后未续签引起的争议

更新时间：2013-03-03 23:25:13

问题描述：

我和公司签过一个五年的劳动合同,合同期满后,公司和我都未提续签的事情,我继续在公司工作,公司继续给我缴纳五险一金,现在过去6个月了,公司想要开除我,我并未有任何过失,我能得到什么样的一个补偿呢?寻求专业人士的帮助(PS:我在天津)

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朱晓丽律师
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你好，你与公司已经存在事实的劳动关系，公司不与你续订劳动合同则公司存在过错，若公司解除劳动关系，则涉嫌违法解除，你可要求解除劳动合同的赔偿金等各项赔偿。可来电沟通

2013.03.02 16:33:20

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张鹏律师
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可要求接触劳动合同经济补偿金，未签劳动合同赔偿金也可争取

2013.03.01 20:51:28

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杨红涛律师
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你好。公司如果要解除合同，必须依法给你一个月的工资，出具解除合同手续，转移档案盒保险，进行经济补偿，如果违法解除合同，要支付双倍赔偿赔偿金。

2013.03.01 21:09:21

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潘晓枫律师
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按工龄支付经济补偿，如果开除违法，你也可以要求维持劳动关系

2013.03.01 21:12:27

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陈涛律师
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可委托律师协助维权，向单位索赔。

2013.03.03 23:25:13

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