三年前,我在工作时签订了一年的劳动合同。当时,合同上写着我想给员工买保险,但实际上我没有买。合同期满一年后,公司没有和我续签合同,但我一直在这里工作。在过去的三年里,公司没有给我买保险。如果我现在离开

更新时间:2022-07-18 09:50:09
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三年前,我在工作时签订了一年的劳动合同。当时,合同上写着我想给员工买保险,但实际上我没有买。合同期满一年后,公司没有和我续签合同,但我一直在这里工作。在过去的三年里,公司没有给我买保险。如果我现在离开,我可以申请什么补偿?
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    2022-07-18 09:47:32
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    一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。
    二、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿
    2022-07-18 09:48:32
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    员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁。
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我在公司工作了一年零一个月,现在没有商品要裁员。我签了一年合同。谢谢你和我在一起。
按《劳动合同法》规定,不是劳动者的原因,如是用人单位经济性裁员,应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳
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一直在同一个公司工作,但是前四年我的公司签了合同,后五年我又和另一家公司签了合同,被派到我的公司工作
根据《劳动合同法》的相关规定,合同到期公司没续签合同的,用人单位需要支付给员工经济补偿
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律师,你好。我的合同到期前公司没有通知我终止合同,也没有和我签订新的合同,到现在为止工作,公司现在被
《劳动法》对可以延长工作时间的特殊情况作出了规定:   1.发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的。这种情况主要有地震、
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我在一家公司工作一年合同到期,我提出续签合同,也快一年了,公司这种行为,我该怎么办
在劳动合同期满后,因用人单位原因未能与劳动者续签劳动合同,应当承担支付第二倍工资的赔偿责任。
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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但是档案还在人才市场,还属于应届毕业生吗?
这个主要是看档案关系,如果工作的时候把档案签到公司,或者是毕业的时候和公司签订三方协议,档案由公司所在的人才市场账户下托管的话就算是已经就业了,不能算是应届毕业
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中职生必须实习6个月吗?不实习不发毕业证吗?
您好,试用期间属于劳动期间,如果是在校生实习则不属于劳动关系,不计入劳动期间
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请问私人休息时间单位要求开会不去就罚款合理吗
如果单位与员工协商达成一致,但员工在休息日开会期间不去的,单位扣钱合法,但扣除的数额必须合法合理。如果单位擅自规定在休息日开会的,则扣钱不合法。法律依据:《工资
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五一强制上班,不上班算旷工
法律分析:按劳动法的规定不算是旷工。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明星期 六、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加班
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