辞退补偿标准是没工作满一年支付一个月补偿金,不满六个月的支付半个月,满六个月不满一年的支付一个月补偿金。但是2008年1月1日之前的补偿金计算按照以前法规计算(也就是劳动部违反和解除劳动合同补偿金办法)。根据劳动法第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。单位没有提前通知劳动者辞退补偿,根据《劳动合同法》第四十条规定,没有提前1个月书面通知劳动者的,除了支付经济补偿金外,还应多支付1个月工资作为代通知金。
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你好,【违法解除终止双倍经济补偿金赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法
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3.没有劳动合同辞退补偿
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这种情况下您需要整理工资收入明细,名片、工作证、考勤卡等证据,然后让公司出具书面的辞退通知,以这些凭证为依据提起劳动争议仲裁。具体赔偿的金额应当在11万元以上。还需要研究奖金的性质以及约定。。温馨提示:建议请律师,如需具体咨询或帮助,可与我联系面洽。
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4.辞退申请劳动仲裁
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公司没有和你签订书面劳动合同,可以主张从第二个月起双倍工资。社保是用人单位必须为员工购买的,可以要求单位补缴。如果单位要和你解除劳动合同,你可以主张每满一年一个人的经济补偿金。我们有处理这类型案件的专业律师团队!若需帮助,可以电话联系或直接来所面谈,我们将为你争取最大利益!(咨询免费)
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