关于公司辞退补偿金怎么算？

更新时间：2018-04-05 01:45:16

问题描述：

我在公司待了5年8个月，在月初时领导通知说我的岗位没有了要辞退我（只是口头通知未下达书面形式的通知），我的工资是3600元。交通补贴是300元、工龄工资250元，总共是4150元。就想知道补偿金是怎么算的？劳动合同去年续签了的，但是没有返还到我手里。像这种公司是否要出具解除劳动合同书？

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杜晓华律师
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您好，既然公司要单方解除劳动合同，公司肯定要出具书面的通知书，公司既然单方解除劳动合同，原则上应当支付1年1个月的经济补偿金。

2016.02.02 16:13:32

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　　根据我国劳动合同法的相关规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　　经济补偿的计算方法为：　　1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　2、如果劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。同时，根据劳动合同法实施条例的规定，赔偿金的计算年限与经济补偿的起算方法还不一样，即自用工之日起计算。　　4、如果这个用工之日在劳动合同法生效之前，即2008年1月1日之前，此时是否也要从用工之间起计算呢?答案是肯定的。这似乎违反了法无溯及力的原则，但法律就是这样规定的，只能执行。司法实践中都是按追溯到超过劳动合同法生效的用工之日来计算的。;如果劳动者在用人单位违法解除的情况下不要求继续履行或实际无法继续履行，则可要选择向用人单位提出支付赔偿金的要求。支付标准为经济补偿标准的二倍。如果赔偿金与经济补偿竞合时，应当支付赔偿金。

2016.04.16 11:30:28

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第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2017.03.21 18:52:25

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　　1、员工的工龄是按照员工入职开始计算。和军龄无关。
　　2、合同未到期，单位单方面解除劳动关系，那么单位根据不同辞退方式需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金。
　　3、第一，员工无故被辞退，单位支付双倍经济补偿的赔偿金。第二，员工严重过错被辞退，单位不需要支付经济补偿。第三，单位经济性裁员，或者合同变更协商不一致，单位需要支付经济补偿。

2018.04.05 01:45:16

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高增珍律师
服务地区：重庆-重庆

你好，可以主张六个月的经济补偿金相当于你每月的平均工资。

2016.02.02 12:12:18

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你可以要求单位出具解除劳动合同通知书

2016.02.02 12:12:48
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