劳动法规定单位解除劳动合同补偿有下列情形之一的，用人单位解除劳动合同需提前30以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第三种情况，如果没有协商就通知解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，应该支付相当于双倍经济补偿金的赔偿金。如果经过协商解除劳动合同，则提前1个月通知或者支付1个月工资的代通知金，同时需要再支付1个月工资的经济补偿金就可以解除劳动合同。公司违法解除合同，可以要求相当于补偿金2倍的赔偿金。
收起1.他人代替解除合同
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你好，根据你所描述的情况，因公司部门解散而进行调岗的，需要看被安排的岗位你是否能够胜任，以及薪资待遇是否有变化，如果对劳动者不利可拒绝调岗，解除劳动关系的可主张经济赔偿金。
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你好，你具体是因为什么原因想解除合同呢？对方是否有为你缴纳社保？实习期是没有赔偿金的，我需要更进一步了解详情，以便给你更详细的建议，建议你来电详谈，咨询免费
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4.解除劳动合同补偿
推荐问题 单位解除劳动合同应支付多少经济补偿金？
单位存在过错，你可以要求对方支付经济补偿以及未签合同的双倍赔偿，同时可以要求单位补交保险或者给予保险补偿，如果单位还有其他过错你还可以要求相关赔偿或者补偿，这种情况与单位协商不成，可以申请劳动仲裁，不服仲裁的还可以再起诉，数额较大的建议委托专业人士办理，否则可能对自己的合法权益造成不必要的损失，如想详细了解可以电话联系。
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5.试用期解除合同
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试用期内解除劳动合同，如果是用人单位主动解除劳动合同关系，即使是试用期内，也是需要支付赔偿金的，如果是劳动者主动要解除劳动关系，那么不需要支付补偿金，只需要提前通知用人单位就可以了。所以，您的单位是也需要向你支付补偿金的。
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