10级伤残，现提出解除劳动合同，公司如何补偿？

更新时间：2012-04-16 09:12:31

问题描述：

我于2009年9月份进入东莞一家印刷厂，在2010年12月份因右手（中指、无名指）被机器压伤，经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残10级，并于2011年5月份东莞社保中心一次性支付我6954元，现本人提出与公司终止劳动合同，请问公司应如何支付补偿金与我？注：本人进厂至今，平均工资2500每月。谢谢！

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李翠英律师
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公司支付你五个月工资，工资为每月2500元。另外，社保之前未按每月2500元补偿你的差额，你可以要求公司补足。建议尽快申请劳动仲裁，过了2012年5月就因超过时效不能要求补偿差额了。

2012.04.16 00:09:42

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饶小庆律师
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您好！因你发生工伤是在2010年，所以按照当时的规定赔偿。
社保支付6个月的一次性伤残补助金，你辞职再可要求公司支付5个月的一次性工伤医疗补助金和就业补助金。
月工资按照你的平均工资计算。

2012.04.15 20:56:10

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陈志开律师
服务地区：广东-东莞

详情可致电陈志开律师咨询。。。

2012.04.15 20:32:16

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肖骁律师
服务地区：广东-广州

你好，得结合其他情节确定，尽快与律师联系

2012.04.15 21:02:25

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曾永前律师
服务地区：广东-东莞

你好，根据本律师多年办理相关案件经验和法律法规的规定，现对于你的问题回复如下：一、可要求12个月工资的工伤赔偿和实际工作年限的经济补偿。二、因此类纠纷涉及复杂的法律关系和法律问题，不明之处可来电咨询曾永前律师。

2012.04.16 09:12:31

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