解除劳动合同赔偿指公司解除劳动合同应给予的赔偿。解除劳动合同赔偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
收起1.解除劳动合同
推荐问题 单位提出解除劳动合同,我可以拒绝吗?
您好!很荣幸接到您的咨询,公司违法解除劳动合同劳动者是可以拒绝在辞退通知书签字的,如果劳动者签了字,就证明劳动者同意离职,公司就不用承担违法解除的法律责任了,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。有需要法律帮助的建议到律所与律师面谈咨询。
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2.劳动合同解除补偿
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你好,如果根据国家的规定,一般来说,如果你们之间是已经协商好解除劳动合同的,员工也都已经同意了,那么一般是赔偿相关工作年限的工资。也就是工作一年的就赔偿一个月的工资,但是如果员工不同意的情况下,一般也是按照这个标准进行赔偿。
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3.协议解除劳动合同补偿
推荐问题 我跟公司协议解除劳动合同补偿金要给多少?
你好,根据法律规定,如果用人单位与劳动者协议解除合同补偿金的不,姐要飞两种情况,如果是劳动者提出解除劳动合同的,那么诱人,单位就不需要支付经济补偿金。如果解除劳动合同是公司提出的,那么公司就需要按照法律规定给付经济赔偿金。他的计算标准,一般是每满一年消支付一个月的工资,六个月以上不满一年的按照一年计算,不满六个月的按照半年计算。
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4.试用期解除劳动合同赔偿
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5.解除劳动合同通知书
你好。如果单位单方面的辞退你那么他是要在一个月之前就要书面通知你,然后让你做好相关的准备工作,如果他没有在一个月之前就通知你,那么他相应是要给你一个月工资作为一个经济补偿的。这一个月的经济补偿并不包括辞退员工的经济补偿。
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