公司以撤消岗位为由与我提前解除劳动合同并下发了解除通知书（要

更新时间：2016-03-29 15:26:13

问题描述：

公司以撤消岗位为由与我提前解除劳动合同并下发了解除通知书（要求我在三日之办理），因赔偿金问题被我拒绝后单位发送短信要求三日内办理，我回复了＂我不同意＂，在此期间我正常到单位打卡上班，在办理期的最后一天，单位把我的名字从打卡机中删除，后我开始咨询相关部门，一直没到岗（十五天)。单位以长期不到岗为由拒绝赔偿，并以下发的解除劳动合同通知书已过办理期要求把解除劳动合同通知书作废（既然己经下发了解除劳动合同通知书)，并这个说法法院会支持吗？

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宋超律师
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你好根据具体情况工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

2016.03.24 17:45:30

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陈凤律师
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可以要求经济补偿金的。

2016.03.25 15:50:46

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王志广律师
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企业解除合同属于违约，应对你补偿，可以申请劳动仲裁。

2016.03.24 14:52:09

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乔传浩律师
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您好，单位的做法属于违法，这种说法法院是不会支持的。

2016.03.24 14:52:51

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苗洪涛律师
服务地区：天津-天津

第一步应到仲裁机构申请仲裁，且可以仲裁，请求赔偿经济补偿金等，之后才考虑是否诉诸法院的问题

2016.03.24 16:46:14

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赵红文律师
服务地区：天津-天津

申请劳动仲裁

2016.03.25 15:45:34

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李俊鸽律师
服务地区：天津-天津

可以主张经济赔偿金及相关损失，可申请仲裁

2016.03.29 15:26:13

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