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关于解除劳动合同后的补偿计算问题

更新时间：2011-12-27 22:32:53
问题描述：
我单位有一员工在单位工作11年，2009年之前是我单位的临时员工，没有签订劳动合同，2009年与劳务派遣公司签订合同，是我单位的劳务派遣员工。今年年底合同到期，本单位不与其续签劳务协议。请问这种情况，我们应该怎么样计算他的经济补偿？
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    你好，你可以要求签订无固定期限劳动合同的。如果解除合同，你可以获得11个月的经济补偿。
    2011.12.27 11:34:45
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  • 孙表华律师
    孙表华律师
    服务地区：湖南-长沙
    从工作开始时进行计算
    2011.12.27 09:43:09
    点赞
  • 田野律师
    田野律师
    服务地区：北京-北京
    您好！从工作时开始计算。
    2011.12.27 10:21:47
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  • 卿启斌律师
    卿启斌律师
    服务地区：湖南-长沙
    据实计算。
    2011.12.27 13:27:53
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  • 吴卓凡律师
    吴卓凡律师
    服务地区：湖南-长沙
    从存在用工事实时候起算。
    2011.12.27 22:32:53
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