解除劳动合同经济补偿金的计算
更新时间：2019-02-27 18:20
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导读：
经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资，包括所有的工资性的收入，不仅仅指基本工资或合同工资。劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。
经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资，包括所有的工资性的收入，不仅仅指基本工资或合同工资。
劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。
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固定工工伤解除劳动合同赔偿金怎么算的
固定工工伤后解除劳动合同时的补偿计算方式如下：首先确定劳动者的工作年限；然后按照每满一年支付一个月工资的标准计算补偿金；若工资高于当地平均工资的三倍，则按照三倍支付，但最高补偿年限不超过十二年；最后，月工资是指解除劳动合同前十二个月的平均工资。
劳动合同补偿金工资计算标准
计算劳动合同补偿金时，需关注工资标准和工作年限两个核心要素。工资标准涵盖了计时、计件工资以及奖金等，严格按照规定进行计算。而工作年限则决定了支付月数，结合实际情况进行确定，以保障劳动者的合法权益。
协商解除劳动合同赔偿月工资怎么算
公司支付赔偿工资的标准是劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括基本工资和各项津贴、奖金等。在确定赔偿月数时，会根据员工的工作年限进行计算。如双方对赔偿存在分歧，可以通过协商、劳动仲裁或法律诉讼等途径解决。
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