单位违法解除劳动合同赔偿2个月工资,劳动法第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位违法解除劳动合同赔偿劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
收起1.协商解除劳动合同
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你好,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。协商解除可以分为两种情况:其一,用人单位提出解除动议的情况,这种情况下,双方协商一致解除的,用人单位应当向员工支付经济补偿金;其二,员工提出解除动议,这种情况下,用人单位没有法定的支付经济补偿的义务。
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2.协议解除劳动合同补偿
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你好,根据法律规定,如果用人单位与劳动者协议解除合同补偿金的不,姐要飞两种情况,如果是劳动者提出解除劳动合同的,那么诱人,单位就不需要支付经济补偿金。如果解除劳动合同是公司提出的,那么公司就需要按照法律规定给付经济赔偿金。他的计算标准,一般是每满一年消支付一个月的工资,六个月以上不满一年的按照一年计算,不满六个月的按照半年计算。
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3.解除劳动合同的方式
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你好,首先可以与用人单位协商一致解除劳动合同,只要劳动者与用人单位就解除合同的有关事项协商一致,就可以解除劳动合同。然后提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动。最后有下列情形之一的,劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同:(1)在试用期内的;(2)用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(3)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条
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4.解除劳动合同补偿
根据劳动合同法第四十八条您所在单位违反本法规定单方面解除合同,您个人意志依旧想留在本单位,您单位应当赔偿,而根据第八十七条您所在单位违反本法终止了劳动合同,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的双倍向您支付赔偿金。所以您的单位必须给您双倍赔偿。
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5.解除劳动合同赔偿
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你好,如果根据国家的规定,一般来说,如果你们之间是已经协商好解除劳动合同的,员工也都已经同意了,那么一般是赔偿相关工作年限的工资。也就是工作一年的就赔偿一个月的工资,但是如果员工不同意的情况下,一般也是按照这个标准进行赔偿。
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