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劳动合同纠纷
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本人向单位提出签订无固定期限劳动合同，单位以本次合同到期后不续签为由拒绝签订无固定期限劳动合同，是否违法？
更新时间：2022-04-01 07:55:47
问题描述：
工作十年后，我提出与单位签订无固定期限劳动
合同
。该单位拒绝签订无固定期限劳动合同，理由是合同期满后将不再续签，并且该单位愿意每年支付一个月的补偿。这是违法的吗？
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若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照
劳动合同法
第四十七条的规定支付经济补偿金；若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照劳动合同法第八十七条的规定支付双倍赔偿金
2022-04-01 07:51:49
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根据具体情况具体分析。若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金；若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金
2022-04-01 07:54:37
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与单位发生劳动
合同纠纷
，不能直接去法院起诉，需要先向当地人力资源与
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局申请
劳动仲裁
，取得
仲裁
裁决书后，对仲裁裁决不服方可向法院起诉。
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劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同吗
劳动合同纠纷
190
关于续签无固定期限劳动合同，请问是按照无固定期限劳动合同签订还是仍然可以签订固定期限劳动合同？
你好，可要求对方签订无固定期限劳动合同。
全部2个答案 >
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是否可以签订无固定期限的劳动合同
劳动合同纠纷
311
无固定期限劳动合同是否可以解除或者终止
民法典
706
连续签订两次无固定期限劳动合同的，劳动者可以要求公司签订无固定期限劳动合同，但公司不同意继续签订劳动
公司没有和劳动者签订劳动合同的，劳动者可以提出要求，要求单位签订劳动合同。若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。
全部2个答案 >
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无固定期限劳动合同解除后一定会有赔偿么
民法典
395
与原单位签订二次劳动合同到期后，是否可以提出签订无固定期限合同。
单位提出劳动合同续签流程的程序： 1、发出续订劳动合同意向书，征求劳动者的意见； 2、双方当事人协商一致； 3、签订续订劳动合同的协议书； 4、鉴证或者备案。
全部3个答案 >
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用人单位与工人签订无固定期限劳动合同后，视为签订无固定期限劳动合同，之后签订的无固定期限合同有效吗？
根据《劳动合同法》第十四条：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情
全部3个答案 >
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我在公司工作满十三年，签订2次固定期限劳动合同，现在合同到期单位不续签无固定期限劳动合同
合同到期，公司可以依法终止合同，不属于无故辞退，但是，合同到期用人单位不续签合同的，要对劳动者给予补偿。
全部3个答案 >
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签订无固定期限合同，请问连续签订两次固定期限劳动合同以后，第三次仍然签订固定期限劳动合同或者不愿意签
你好，你是想咨询补偿是吧
全部4个答案 >
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不重新签订固定期限的劳动合同，但继续在这个用人单位工作，可以视做签了无固定期限的劳动合同吗？
满一年，就视为签订无固定期限劳动合同的。具体来电咨询
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我已经同公司签订了无固定期限劳动合同，现在公司要求我从新签订一份无固定期限劳动合同，我不同意签违约吗
你可以不同意签。继续工作就好了。
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公司要转岗，离职有赔偿吗？
你好，如果劳动合同到期后，你并未离职，继续提供劳动的，公司应该与你签订劳动合同，未签订的，公司需要向你支付双倍工资。同时如果公司与你未能协商一致签订新的劳动合同
全部3个答案 >
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如果公司不和我续签合同，该如何赔偿我？
劳动合同依法到期后，用人单位与劳动者双方没有过错的，无需赔偿。如果劳动者造成了用人单位的损失或者用人单位侵犯了劳动者的权益的，需要依法进行赔偿。
全部3个答案 >
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我和中介签了三个月的合同。然后在三个月前就被解雇了
你好，你签的是什么样的合同呢
全部3个答案 >
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员工休完产假回来没岗怎么办？
建议向劳动部门投诉
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不辞职不直接去工作的后果是什么？
按照公司的规章制度来办理
全部2个答案 >
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员工不服从管理被解雇用人单位付什么责任
法律分析：劳动者因严重违反用人单位的管理制度被用人单位开除的，用人单位不需要承担经济补偿的责任，劳动者也无权要求赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第
全部3个答案 >
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上班期间请病假，可以吗？
法律分析：劳动法没有明确规定请病假的手续。在实际工作中，企业员工不免发生身体不适需要请病假的情况。员工要请带薪病假，需要根据不同用人单位的不同规章制度而准备材料
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没有合同辞职要提前几天
这种情况千万不要离职，可以走被迫离职的
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