我已经同公司签订了无固定期限劳动合同，现在公司要求我从新签订一份无固定期限劳动合同，我不同意签违约吗

更新时间：2019-06-09 19:37:33

问题描述：

我已经同公司签订了无固定期限劳动合同，现在公司要求我从新签订一份无固定期限劳动合同，但公司的名称和法人代表都变了，我不同意签违约吗

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李雪波律师
服务地区：广东-深圳

你可以不同意签。继续工作就好了。

2019.06.07 10:35:09

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劳动合同的形式是劳动合同内容赖以确定和存在的方式，即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。签订劳动合同应当采用书面形式，书面劳动合同具有严肃性，是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据。它把劳动合同内容条文化，便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查，一旦发生劳动争议也有据可查，能更有效地保护劳动合同当事人。

2019.06.08 16:48:33

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公司变更名称和法定代表人，原劳动合同继续有效，无需重新签订。变更后，由新的用人单位承继原合同的权利和义务。重新签订则意味着劳动合同的解除或终止，需支付经济补偿。补偿标准依据工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。若劳动者月工资超过当地职工月平均工资三倍，则按三倍支付，但最高年限不超过十二年。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2019.06.09 12:20:21

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劳动合同法规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。您可以选择是否与公司继续订立固定期限劳动合同，如果您不提出的话，单位应该与您订立无固定期限劳动合同。如果您后期有什么法律问题，建议来电进行详细咨询，以便给您提供更有针对性的意见。

2019.06.09 19:37:33

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