与公司签定的无固定期限劳动合同

更新时间：2013-03-13 21:21:20

问题描述：

与公司签定的无固定期限劳动合同,现公司解除合同,我已做了二十三年,公司是点样赔偿?

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

赵烽律师
服务地区：广东-深圳

属于公司单方解除劳动合同的话，需要向你支付相当于双倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿金支付标准为，每工作一年支付一个月工资，超过六个月不满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。这里的工资是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
按照你的描述，公司这种情况下，只要你的平均工资未超过广州上一年度职工平均工资3倍，则至少可以主张46个月的经济赔偿金

2013.03.12 20:54:37

点赞
简军律师
服务地区：广东-广州 130-6881-7359

咨询我

公司应按照劳动合同法的规定给你经济补偿，工作一年补一个月工资，最多补十二个月。如果不符合解除合同的条件，也可以要求公司履行劳动合同，维持原来的劳动关系。具体办理程序，最好与律师面谈解决方案。

2013.03.12 20:34:11

点赞
刘振海律师
服务地区：广东-广州

如解除劳动关系可以要求公司经济补偿金，按每工作满一年支付一个月工资的标准，不足六个月的补半个月，共12个月。

2013.03.12 20:56:09

点赞
王利平律师
服务地区：广东-深圳

1、可以要求赔偿22个月工资

2013.03.12 21:16:12

点赞
陆社炎律师
服务地区：广东-广州

最少赔偿12个月的经济补偿金

2013.03.12 22:04:11

点赞
蓝曼律师
服务地区：广东-广州

根据《劳动合同法》和该法实施之前广州市的规定，如果你也同意解除劳动合同，那么，你应该得到相当于23个月工资的经济补偿金。如果公司违法解除劳动合同，这时，你得到的才是赔偿金。。

2013.03.12 22:12:16

点赞
刘冠中律师
服务地区：广东-广州

您好。如果属于违法辞退，您可要求单位支付经济赔偿金。
经济赔偿金标准是，08年以后每满一年工龄（六个月以上不满一年的按一年计算）支付两个月工资，不满六个月的支付一个月工资；08年以前每满一年工龄（同样是六个月以上不满一年的按一年计算）支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。上述所称的工资是指应发工资，包括实际发放的工资、社保和公积金的个人缴费部分及扣缴的个税。

2013.03.12 23:06:05

点赞
曾永前律师
服务地区：广东-东莞

你好！根据本律师多年办理相关案件的经验和法律法规的规定，现对于你的问题回复如下：一、公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、每工作一年补偿两个月工资的经济补偿金和其他损失。二、由于此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题，不明之处可电话咨询本律师。

2013.03.13 09:40:33

点赞
刘小丽律师
服务地区：广东-广州

如果公司属于违法解除劳动合同，应当按照你的工龄支付两倍的经济赔偿，即赔偿46个月工资；协商不成的，可申请劳动仲裁维权。

2013.03.13 11:14:51

点赞
陈贤良律师
服务地区：广东-广州

要求按工作年限支付经济补偿金，具体咨询请联系我。

2013.03.13 21:21:20

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。