关于续签无固定期限劳动合同,请问是按照无固定期限劳动合同签订还是仍然可以签订固定期限劳动合同?

更新时间:2021-05-11 17:14:04
问题描述:
关于续签无固定期限劳动合同,某员工在下属子公司签订过一次三年固定期限劳动合同,中途调入集团公司后第一份劳动合同(合同主体为下属子公司)到期已续签第二份固定期限劳动合同(合同主体为集团公司),现需要签订第三次劳动合同,请问是按照无固定期限劳动合同签订还是仍然可以签订固定期限劳动合同?
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  • 合同期限届满,双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿,经协商一致,延续签订劳动合同的。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。
    2021.05.11 16:35:25
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  • 蒋丽霞律师
    服务地区:贵州-贵阳
    你好,可要求对方签订无固定期限劳动合同。
    2021.05.11 17:14:04
    点赞
    同样的情况,在第一份合同没有到期的情况下发生调动后重新与集团公司签订了合同(调动日期开始),现在到期需要续签,还是要算无固定期限劳动合同吗?
    2021.05.12 11:19:18
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而且先后续签了三次的固定期限劳动合同,我能否向公司提出签订无固定期限劳动合同呢?
1.无固定期限劳动合同的好处:   无固定期限劳动合同没有合同终止期,在履行无固定期限劳动合同期间,除非一方或双方当事人解除劳动合同,劳动合同不会自动终止。且
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请问,连续两次签订固定期限劳动合同,可否要求续订无固定期限劳动合同?
劳动合同法规定,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无
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连续两次签订固定期限劳动合同,可否要求续订无固定期限劳动合同?
按照《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下
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连续两次签订固定期限劳动合同的劳动者,能否要求企业签订固定期限劳动合同?
不需要写书面申请。依据如下:《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固
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已签订两次固定期限劳动合同,让我和子公司签订劳动合同,请问合同主体甲方发生变化了
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