拒签续签劳动合同责任在谁?这次签订应该是无固定期限合同,公司想继续签订固定期限合同,?

更新时间:2020-03-16 09:04:07
问题描述:
拒签续签劳动合同责任在谁?第一次正式签订是2017年03月27日;2018年03月27日续签一次, 一年期限;2019年03月27日后没再续签 ;直到2020年03月10号公司找我续签同时按了手印;这次签订应该是无固定期限合同,公司想继续签订固定期限合同,如果因为这个到最后没有签订,责任在谁???
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1位律师解答
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  • 刘纯清律师
    服务地区:山东-济南
    您好老师,有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。如果您没有提出订立固定期限劳动合同,公司应与您订立无固定期限劳动合同,用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起,向劳动者每月支付二倍的工资,具体欢迎来电详询
    2020.03.16 09:04:07
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    因为之前已经签订了两次固定合同,法律规定已经默认为无固定期限合同,这情况可以主张双倍薪资?
    2020.03.16 13:51:21
    您好,根据规定可以主张,但是仲裁时效是一年,自应该签订之日起算,您应该尽快主张
    2020.03.16 14:45:10
    但是公司上周找我签了,然后当时说无效粉碎了,又找我续签,我没同意,但是我不确定公司那一份有没有粉碎
    2020.03.17 11:29:54
    您好老师,不好确定公司有没有粉碎
    2020.03.17 17:29:53
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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第三次应该没有固定期限的劳动合同,但是公司不续签劳动合同怎么
合同期限届满,双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿,经协商一致,延续签订劳动合同的。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的
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