我可以要求单位与我签定无固定期限的劳动合同吗

更新时间:2019-05-14 21:20
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导读:
网友提问:我在一家国企工作了5年,用人单位始终不与我签定任何形式的劳动合同,后来又无理由给我长期放假至今。请问我可以要求用人单位与我签定无固定期限的劳动合同吗?我该怎么办?依据是什么?中律网胡颢律师:可以,根据劳动合同法的相关规定,你不但可以要求单位
网友提问:

  我在一家国企工作了5年,用人单位始终不与我签定任何形式的劳动合同,后来又无理由给我长期放假至今。请问我可以要求用人单位与我签定无固定期限的劳动合同吗?我该怎么办?依据是什么?

  中律网胡颢律师:可以,根据劳动合同法的相关规定,你不但可以要求单位和你签订无固定期限劳动合同,并可以要求单位支付你工作第一年的双倍工资。

  中律网褚伟海律师:你可以要求单位与你签订书面的劳动合同,但目前的工作年限,还不能要求单位与你签订无固定劳动期限的劳动合同,这二者是有区别的。签订无固定期限劳动合同的条件是已经与单位签订二次以上劳动合同,或者工作年限已达十年以上,或离退休年限不足5年,才可以要求单位签订。
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第三次签订劳动合同,合同上写的无固定期限是什么意思,是随时可
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
劳动合同员工签订无固定期限,单位可以直接划分变更吗?
变更劳动合同,需要劳动者和用人单位双方达成一致意见,起草新的劳动合同,或者在原合同的基础上变更其中的具体条款。劳动合同的变更必须是在劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前进行变更;而且对于变更的内容和变更的条款必须经用人单位和劳动者双方当事人协商同意;对劳动合同内容所作的部分修改、补充或者删减也不能违背相关法律的规定,不能违反公平正义的原则,不能损害公共利益和违背公序良俗;最后,变更劳动合同,必须采用书面的形式。
劳务派遗工十几年可以要求签订无固定期限的劳动合同吗?
劳动合同签订的期限是用人单位与劳动者协商一致就可以,可以约定三年可以约定五年,但是如果没有约定劳动合同期限的话,那么就是为劳动者与用人单位签订的是无固定期限的劳动合同,并且约定劳动合同期限,如果不高于一年的期限的话,试用期不能够长于三个月。
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