首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
律师图文说法
>
劳动纠纷
> 裁员的经济补偿金怎么赔
裁员的经济补偿金怎么赔
更新时间:2023-10-30 17:23
裁员的经济补偿金怎么赔
刘美娜
天津茂驰律师事务所
律师解答
裁员的经济补偿金应当按以下标准支付:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击
【投诉】
告知。
点赞
收藏
分享至
相关知识推荐
经济性裁员如何赔偿
公司经济性裁员的赔偿标准如下: 1、经济性裁员的经济补偿应当按职工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向职工支付; 2、六个月以上不满一年的,按一年
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
单位裁员,经济补偿金怎么赔?
如果用人单位依法实行经济性裁员,应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。支付经济补偿的标准最高是按职工月平均工资三倍的
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
辞退员工公司赔偿金怎么算
公司辞退员工的赔偿金是按经济补偿标准的二倍进行计算的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,劳动者获得赔偿金后,不能要求
全部1个答案 >
人咨询过
去咨询
企业裁员的法定经济补偿规定是怎样的
劳动合同纠纷
单位辞退员工的补偿金怎么补偿
单位辞退员工,如果单位有过错的,则员工在本单位工作每满一年,补偿一个月工资;在本单位工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,补偿半月的工资。如果单位
全部1个答案 >
人咨询过
去咨询
员工遭裁员怎样获补偿
劳动动态
经济性裁员的经济补偿问题
解雇裁员知识
被辞退的员工赔偿金怎么算
劳动合同法辞退员工按以下方式计算: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; 2、六个月以上不满一年的,按一年计算,不
全部1个答案 >
人咨询过
去咨询
经济性裁员补偿方式
公司治理
公司怎么支付辞退员工经济补偿金
根据《劳动合同法》规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支
全部1个答案 >
人咨询过
去咨询
经济性裁员怎样理赔、补偿
用人单位经济性裁员的,应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
被裁员,赔偿金要怎么算
关于裁员赔偿的规定是:裁员分为合法裁员和非法裁员,合法裁员应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金,用人单位违法解除劳动合同非法
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
做一个月被开除有工资怎么算
调岗降职降薪
转岗申请书怎么写
调岗降职降薪
劳动合同上说甲方可以根据乙方的工作能力和表现调动乙方的工作岗位和工作地点。现在公司擅自调动我的工作。
调岗用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。根据《劳动合同法》第四十条的规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
转岗和调岗的区别
调岗降职降薪
如果老板没有通知员工直接降薪怎么办?
如果降职降薪没有任何理由,不是出于违法公司规章制度或员工给公司造成损失等原因,可以向劳动部门举报。
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
转岗不同意怎么办
调岗降职降薪
闭店公司可以转岗吗?
您好,可以申请离职的!
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
终身合同被裁员怎么赔偿
调岗降职降薪
工作十年后被降职减薪是否违反劳动法
如果降职降薪没有任何理由,不是出于违法公司规章制度或员工给公司造成损失等原因,可以向劳动部门举报。
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
招童工属于什么违法行为
调岗降职降薪
单位下岗了,又要求返岗我不同意可以不去吗
可以不去。如公司强制要求返岗,可协商解决;协商不成,可向劳动仲裁机构申请仲裁;如对仲裁结果不满,可向法院提起诉讼,要求公司赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
在公司13年,现在要我调岗可以吗?
对公司调岗,员工可以同意或拒绝。如调岗合理且符合合同约定,应配合;如不合理,可与公司协商或寻求法律援助。处理方式需根据实际情况选择,保障自身权益。
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
您好我拒绝公司调岗他就安排我培训怎么办
您好需要那方面法律问题的回答
全部4个答案 >
人咨询过
去咨询
公司外调去上班,现在想回来,要不然降薪或者辞职
可申请劳动仲裁。具体操作:1.收集调岗降薪相关证据;2.向劳动仲裁委员会提交仲裁申请;3.参与仲裁庭审,陈述事实理由;4.根据仲裁结果采取进一步行动。
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
相关推荐
可能感兴趣:
呼和浩特律师
太原律师
合肥律师
临淄区律师
列表内容
法律列表
法律内容
法律资讯
法律知识
法律内容
热门律师:
上海律师
北京律师
深圳律师
广州律师
天津律师
杭州律师
南京律师
成都律师
苏州律师
重庆律师
其他人在咨询:
工伤索赔
讨薪
无故辞退
劳务派遣
社会保险
调岗降职降薪
劳动仲裁
个人税收筹划
劳动合同纠纷
群体劳资纠纷
法律知识:
劳动法关于降薪的规定有哪些
养老保险
公司什么条件下可降薪
劳动法关于调岗的规定
职业病
劳动仲裁知识
裁员
公司对员工调岗后降薪怎么办
工伤赔偿标准
失业保险
相关专辑:
劳动纠纷专题
劳动纠纷咨询
劳动纠纷问答
劳动纠纷问题
劳动纠纷图文
劳动纠纷视频
劳动纠纷知识
主讲律师
刘美娜
天津
擅长:婚姻家庭、劳动纠纷、合同纠纷
16
已帮助
355
图文数
咨询我
热门知识
1
济宁市拆迁补偿标准
2
国家强制车险都有啥
3
国家强制购买什么车险
4
网上可以退保险吗
5
车险三者险50万多少钱
6
买二手车时保险已经到期怎么办
7
最新农村三层楼的拆迁补偿标准
8
工程质量保证金保函是什么
9
食品没有生产期怎么处罚
10
国家规定的个人贷款的利率是多少
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询