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公司外调去上班,现在想回来,要不然降薪或者辞职
更新时间:2024-05-15 10:08:51
问题描述:
公司外调去上班,现在想回来,要不然降薪或者辞职
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可以申请劳动仲裁维护权益。公司单方面调岗降薪违反劳动法规定,劳动者有权申请劳动仲裁,要求恢复原岗位或薪资,如不及时处理,可能面临权益受损。
2024.05.15 10:06:17
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常见处理方式有申请劳动仲裁或与公司协商。如双方能达成一致,可通过协商解决;如无法协商,可申请劳动仲裁,根据仲裁结果决定是否提起诉讼。
2024.05.15 10:07:53
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可申请劳动仲裁。具体操作:1.收集调岗降薪相关证据;2.向劳动仲裁委员会提交仲裁申请;3.参与仲裁庭审,陈述事实理由;4.根据仲裁结果采取进一步行动。
2024.05.15 10:08:51
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公司降薪遭员工拒绝,应该如何解决
劳动争议知识
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在工上班几年造成听力下降,现要求调岗,降薪
你好,可以申请劳动仲裁要求工伤赔偿的。
全部9个答案 >
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不动产转让合同范本2022
不动产转让
公司以降薪,要不调离本项目,为由逼迫你辞职,
公司以调岗为由迫使员工离职的处理办法如下: 1. 若公司恶意调岗逼迫员工自动离职,劳动者应首先收集相关证据,然后向仲裁委员会反映并申请赔偿。若用人单位的岗位调整
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口头提出辞职,后续没辞职,公司过半年调岗降薪?
法律分析:依据劳动合同法的规定,要明确公司是否无故辞退。通常,如果员工能力不足,公司可以调整岗位,若再次无法胜任则可辞退。若公司无其他合理理由辞退员工,员工可申
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公司即将倒闭,把我调到另一家公司,要降薪,合法吗?
如果用人单位擅自调岗降薪,违法变更劳动合同的,劳动者可单方面解除劳动合同,此时用人单位应当支付经济补偿而不是双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满
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公司以缩小规模为由,强制要调我去外地工作,不去的话就降职降薪
法律分析:双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬,如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇,需要和劳动者协商后确定,不能采取随意的降薪调岗的方法,否则劳动者完全
全部3个答案 >
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休完产假回公司上班公司降薪逼我辞职是不是违法?
休产假期间被降薪劳动者可以要求单按照原劳动合同的约定支付正常工作时间工资。单方面降薪是违法行为,单位不同意的劳动者可以申请劳动仲裁,要求单位恢复原工资。法律依据
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公司口头无理由辞退我,现在反悔了让我继续上班,但是降薪
公司降薪不辞退的,如果是没有与员工协商一致的降薪,则是不合法的。公司降薪属于变更劳动合同,需要与员工协商一致,并采用书面形式确定下来,如此才能实行降薪。法律依据
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在公司上班10个月被公司辞退谈好补尝金,一星期后被招回加时降薪不能接受自己离职原来的补尝金还生效吗
您好,已离职,补偿是可以生效的
全部17个答案 >
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由于疫情原因公司以降薪来让员工主动辞职,可以要求补偿么
根据你的描述,是可以要求的。
全部3个答案 >
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