在公司上班10个月被公司辞退谈好补尝金，一星期后被招回加时降薪不能接受自己离职原来的补尝金还生效吗

更新时间：2022-11-22 12:31:44

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高昆伦律师
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您好，公司辞退你的原因是什么，原因不同，补偿或者赔偿是不一样的。 2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要对你补偿或者赔偿的：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 3、如果是以下的情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同

2022.11.21 11:26:39

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诚勤律所律师
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一星期后被招回加时降薪不能接受自己离职原来的补尝金还生效

2022.11.21 08:13:38

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徐清岑律师
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您好劳动争议可以向劳动监察部门投诉

2022.11.21 13:16:36

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王珂律师
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不能生效，但是降薪是要和你协商的

2022.11.21 15:48:43

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徐孝乐律师
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您好您这边可以申请仲裁的

2022.11.21 09:38:03

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百全律所律师
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您好，还是可以生效的哦

2022.11.21 14:52:21

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劳动者因为违反规章制度而被降薪，无权要求经济补偿。但是，用人单位单方面对劳动者实行降薪，劳动者有权以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化为由解除劳动关系并要求经济补偿。

对于用人单位单方面对劳动者实行降薪的情况，劳动者有权以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化为由，解除劳动关系并要求经济补偿。这是因为在劳动关系中，合同约定的内容是可以协商变更的，但需要采用书面形式，并且变更后的合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致原合同无法履行，经双方协商未能就变更合同内容达成协议，用人单位有权提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。但是，如果用人单位单方面对劳动者实行降薪，而劳动者不同意变更合同内容，那么劳动者有权以客观情况发生重大变化为由解除劳动关系并要求经济补偿。

需要注意的是，如果劳动者因为违反规章制度而被降薪，则无权要求经济补偿。因此，在劳动关系中，双方应当尊重合同约定，遵守法律法规，合理协商变更合同内容。

2022.11.20 21:34:34

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陈玉龙律师
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可以直接和单位协商要求其单位支付相应的补偿

2022.11.20 21:51:45

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单位说新入职自己离职给单位造成损失原来的补尝不生效合法吗

2022.11.20 21:56:16

造成什么损失单位有具体的书面通知吗

2022.11.21 10:07:29
任青律师
服务地区：北京-北京

自己离职原来的说法不存在了，公司就想这样解决

2022.11.20 23:38:45

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郝淑红律师
服务地区：上海-上海

你是有签订协议，还是具体到了哪一步，情况

2022.11.21 09:16:33

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韩梦云律师
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有书面的文件的话可以主张经济补偿金

2022.11.21 09:57:17

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黄河律师
服务地区：上海-上海

您好，自己离职，原来补偿金不生效

2022.11.21 10:08:20

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关姝律师
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你好，可以去申请劳动仲裁。

2022.11.21 10:21:40

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程运生律师
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您好，请问你们有没有相关的协议证明呢？目前是什么情况呢？可以跟我说说

2022.11.21 10:37:58

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张书娟律师
服务地区：上海-上海

你好，你们之前谈好的补偿金是否有证据或者协议

2022.11.21 11:14:26

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苗伟律师
服务地区：上海-上海

都谈好了辞退，为什么又要回去呢

2022.11.21 13:31:03

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乔阳律师
服务地区：上海-上海

您好，已离职，补偿是可以生效的

2022.11.22 12:31:44

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