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公司辞退员工补偿

更新时间：2019-02-18 23:51

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导读：

公司辞退员工补偿劳动合同法第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满一年的按一年计算。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资的三倍的，向其支付经济补偿的

公司辞退员工补偿
 劳动合同法第四十七条　经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满一年的按一年计算。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资的三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。

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公司突然辞退员工如何赔偿n+1

遭到公司无故辞退后，您可以要求获得N+1的补偿。具体步骤为：首先，收集相关证据，如劳动合同、工资单等；其次，向劳动行政部门提交申请，进行劳动仲裁，并附上相关证据；如果仲裁结果不能满足您的需求，您可以在规定的15天内向法院提起民事诉讼；最后，执行裁决，获得应有的经济补偿。

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在公司上班20年辞退怎么补偿员工

对于在公司工作了20年的员工，如果被辞退，有权获得相应的经济补偿。具体的补偿金额是根据员工的工作年限来计算的，同时，月工资的计算依据为被辞退前十二个月的平均工资。如果公司拒绝支付补偿，员工有权申请劳动仲裁来维护自己的权益。

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辞退员工补偿标准明细表怎么写

辞退员工补偿标准依据情况不同而有所区别。具体标准如下： 1. 经济性裁员时，每年工作年限对应一个月工资作为补偿。 2. 无故辞退则补偿双倍。 3. 员工过错导致的辞退则不补偿。在操作时应遵循《劳动合同法》规定，确保公平合法。

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