当公司强行开除员工时，首先需要判断这种开除是否属于违法辞退。
1.如果用人单位属于违法辞退，那么他们应当支付两倍经济补偿标准的赔偿金。
2.如果劳动者无过失性被用人单位辞退，那么用人单位需要支付经济补偿，同时还需要提前三十天以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资。
1.如果用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同，那么他们需要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
2.具体来说，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
被公司劝退的补偿情形主要有三种：
1.公司提出并与劳动者协商一致劝退员工，公司按照工作年限支付经济补偿金。
2.公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金。
3.因劳动者存在《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金。
需要注意的是，如果劳动者被违法辞退，他们有权要求继续履行劳动合同，除非劳动合同已经不能继续履行。
如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，而劳动者要求继续履行劳动合同，那么用人单位应当继续履行。
如果你遇到公司强行辞退的情况，不要慌张，要明确自己的权益和补偿标准。如果你对这部分内容感兴趣或有疑问，欢迎继续在找法网上阅读相关内容或咨询法律专家。
