劳动法关于调岗的规定

更新时间:2021-11-19 15:41 找法网官方整理 人浏览
导读:
我们在进入一家新工作单位的时候都会面临一个岗位的选择,当然在面试的时候都会先进行说明的,但是需要注意的是在后续的过程中会出现调岗的情况,就需要引起重视。那么下面找法网小编为你整理了劳动法关于调岗的规定的相关知识,欢迎阅读,希望能帮到你。
一、劳动法关于调岗的规定工作岗位作为双方履行劳动合同过程中最为重要的因素之一,受到法律的严格保护。我国劳动法律体系中将调岗分为两种:约定调岗和法定调岗。约定调岗,也就是上面提到的双方经协商一致对劳动合同进行书面变更,是双方真实意思表示,法律理应尊重双方的选择。法定调岗,是指在一定情形下法律给予用人单位单方调岗的权利,这些情形均规定在《劳动合同法》第四十条,...
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劳动法关于调岗的规定如下:1、如果单位未与劳动者协商一致的情况下,对岗位进行重大调整,则劳动者有权拒绝;2、如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动合同,则属于违法解除劳动合同,应当支付赔偿金。法律依据:《劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿...
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最新劳动法调岗规定除劳动合同有明确约定或者双方就岗位调动达成一致,否则不能随意调整劳动者的岗位。如单位迫于客观情况发生重大变化不得不进行调岗,公司可与劳动者协商工作岗位的调整,即对劳动合同的约定进行变更。公司在与劳动者协商不能达成一致时,公司有权解除劳动合同,但有提前30日书面通知的义务。法律依据:《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更...
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当今社会,工资问题越来越受到人们的关注,员工当然希望自己的工资高一点,但是当我们的企业需要我们下降员工工资时,员工不同意怎么办呢?今天,找法网的小编就为大家整理了关于不同意调岗降薪怎么处理的相关知识,希望在这方面能对你有所帮助,必要的时候我们一定要学会用法律的武器来维护自己的权益。员工不接受调岗降职降薪怎办用人单位与员工协商解决如果用人单位坚持以这样的方式...
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——以立法和逻辑论证其正当性【关键词】劳动合同法;单方面;调岗调薪;充分证明;正当合理性【正文】近半年以来,笔者对劳动合同法及相关法律法规进行了细致的研究,同时亲自办理了多起劳动仲裁纠纷案件。通过对学理的探究、司法实践以及与仲裁员法官的沟通求教,笔者对一些劳动纠纷方面的问题有了突破性的认识,发现以前自己其实是存在许多误区的。也许,这...
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对于工作能力达不到公司要求的员工,许多公司不想要直接炒掉他们,但又不希望他们留在原本的岗位上,于是机会给他们降职降薪的决定。那么,公司调岗降职降薪需要重新签订劳动合同吗?关注找法网,了解更多知识。公司调岗降职降薪需要重新签订劳动合同吗?其实在降职降薪之后,原本的劳动合同的基本内容的确改变了,因此也有必要更改合同。劳动合同的变更需要根据规定,由公司和劳动者协...
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用人单位擅自调岗调薪不可以。用人单位擅自调岗调薪属于擅自变更劳动合同。而变更劳动合同必须要与劳动者协商一致,如果没有协商一致就变更劳动合同的,变更的劳动合同无效。如果因此导致合同无法继续履行的,用人单位需承担赔偿责任。法律依据:《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本...
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