被辞退的员工赔偿金怎么算

更新时间：2022-11-14 14:45:26

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劳动合同法辞退员工按以下方式计算：
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
2、六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司年辞退员工年假怎么算
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足一整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

2022.11.14 14:45:26

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被公司辞退赔偿金怎么算

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公司辞退员工的赔偿金怎么算

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辞退员工，怎么赔偿。

不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。

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如果单位辞退员工，单位是否应支付经济补偿以及补偿金或赔偿金数额多少，有以下几个因素：1、依法解除的，单位可以不支付经济补偿；2、违法解除，单位应根据工作年限支付

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要看具体情况而定

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对于用人单位而言，根据辞退员工需付出的代价不同情形也不同：比如因经济性裁员时，用人单位应当支付被辞退员工补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一

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您好。单位辞退时和您沟通过辞退的原因或者发书面通知吗？如何赔偿需要先确认单位是违法解除劳动合同还是合法解除劳动合同。如果是违法解除，您可以主张与用人单位继续履行

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被公司辞退，怎么赔偿

根据在公司的工作年限\工资标准等进行赔偿

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公司变相辞退如何维权

你好，若劳动关系且有变相辞退凭据，可以申请仲裁

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我工作一个多月被辞退没有签劳动合同和买社保

公司没签劳动合同，也没有买社保，可以要求签劳动合同，补缴工作期间的所有社保，离职可要求公司给您经济补偿金。要求签劳动合同，且从建立劳动关系起已超过一个月，可以

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公司主动辞退，拒绝工作有经济补偿吗？

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入职四个多月被辞退有补偿金吗？

入职4个月被辞退，如果公司是违法辞退员工的，赔偿金按照经济补偿标准的二倍来计算；如果公司不是违法辞退员工，但是符合法定的情形的，则员工可以获得相应的经济补偿；如

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在一家公司干满四年。然后公司裁员被辞退。?

你好，要是被辞退，需要看公司有没有合法的理由，这个需要公司举证。 1、如果公司依据你违反劳动纪律且公司有相应证据支撑辞退你，无需经济补偿。 2、单位要是没有法定

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我想问这合法吗，而是公司以试用期不合适为理由辞退，但是不给任何薪资，我怎么维护我自己的权益

您好，可以通过诉讼解决

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个体工商户，后来就辞退了，工人不服觉得没签劳动合同起诉了，当时没签劳动合同也知情

劳动者向工厂辞工不被批准的，可以与工厂协商；也可以向当地劳动监察大队投诉；向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组

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我想咨询一下员工上了15天班辞退的话需要赔偿吗

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