公司什么条件下可降薪

你好，请问是书面降薪的吗

可以根据你过错追究责任。

你可以申请劳动仲裁.

一、公司降薪要征求工会或职工代表意见，并公示。 二、要符合公司薪酬管理规定。

解决债务纠纷的方式有：和解法。调解法。仲裁法。诉讼法。申请支付令法。申请先予执行法。申办强制执行公证法。优先受偿权法。保证人优先追偿权法。代位追偿法。<br/> 法律依据：<br/> 《民事诉讼法》第三条 适用范围<br/> 人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。<br/> 《民事诉讼法》九十三条 调解的原则<br/> 人民法院审理民事案件，根据当事人自愿的原则，在事实清楚的基础上，分清是非，进行调解。<br/> 《民事诉讼法》第九十四条 调解组织形式<br/> 人民法院进行调解，可以由审判员一人主持，也可以由合议庭主持，并尽可能就地进行。 人民法院进行调解，可以用简便方式通知当事人、证人到庭。

您好，具体是什么情况

在我国劳动合同终止属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法终止的，用人单位约定按经济补偿标准支付双倍赔偿金；属于其他情形的，用人单位不需要赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。

行政合同的特征：合同的一方主体是行政主体；合同是一种双方的行政行为；合同的目的是为了实现特定的行政管理目标或者为了维护社会公共利益；以及因该合同产生的争议受行政法的调整等。<br/> 法律依据：<br/> 《民法典》第四百六十四条<br/> 合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。<br/> 婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。<br/> 第四百七十条<br/> 合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：<br/> （一）当事人的姓名或者名称和住所；<br/> （二）标的；<br/> （三）数量；<br/> （四）质量；<br/> （五）价款或者报酬；<br/> （六）履行期限、地点和方式；<br/> （七）违约责任；<br/> （八）解决争议的方法。<br/> 当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

到劳动局去投诉试试

这个最好告知一下

辞职领导不同意的，那就等一个月。需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，并不需要用人单位同意。如果是在试

公司违规解除劳动合同的，应当按照经济补偿金的两倍向劳动者支付赔偿金。根据2021年实施的《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的