被公司辞退时，员工的补偿金计算主要依据劳动者在本单位的工作年限来确定，具体如下：
1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
(1)若劳动者在本单位工作六个月以上但不满一年的，则按一年计算；
(2)对于工作不满六个月的劳动者，用人单位需向其支付半个月工资的经济补偿。
这里所称的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2.如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么：
(1)向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付；
(2)支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
这一规定确保了经济补偿金的支付既公平又合理。
公司可以辞退员工的情形主要分为两类：
1.员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：
(1)在试用期内被证明不符合录用条件；
(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；
(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；
(4)被依法追究刑事责任。
这些情形下，用人单位有权立即解除劳动合同，无需提前通知或支付经济补偿。
2.有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知员工本人：
(1)员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；
(2)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。
在这些情形下，用人单位需提前通知员工并支付相应的经济补偿金。若用人单位未提前30日通知员工的，则应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。
找法网提醒你，当员工因不能胜任工作而被辞退时，用人单位需向员工支付经济补偿金。
1.补偿金的计算通常依据员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来确定，但最多不会超过一个月的代通知金。
2.对于因不能胜任工作而被辞退的员工来说，除了上述的经济补偿金外，若用人单位未提前30日通知员工解除劳动合同的，则还需额外支付一个月的代通知金作为补偿。
这一规定旨在保护员工的合法权益，避免因用人单位单方面解除劳动合同而给员工造成过大的经济压力。
