企业对被裁员工的档案怎么处理

更新时间：2024-01-04 16:49

企业对被裁员工的档案怎么处理

郑家雄

北京市盈科（江门）律师事务所

郑家雄

律师解答

企业对被裁员工的档案的处理方式：应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门，并且要通过机要交通或派专人送取，不准邮寄或交本人自带。

法律依据

《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

版权说明：找法网对图文享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。

点赞

收藏

相关知识推荐

企业对被裁员工的档案怎么处理

被公司开除档案是否有记录视情况而定，具体如下：1、违反公司的规章被单位开除，如果是国有企业在册职工，是会记入档案的；2、如果是民营企业职工，只会记录在公司的人事

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

企业对被裁员工的档案具体如何处理

被公司辞退的需要根据实际情况确定是否有记录。企业委托档案管理机构进行档案托管的被公司辞退没有记录；国企或事业单位用人单位有权管理档案的，劳动者被公司辞退用人单位

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

公司合并员工档案如何处理

公司合并需要通知员工。合并的方式有吸收合并以及新设合并。吸收合并是指两个公司完全成为一个公司，合并方原持有的资产，在合并后成为合并方的资产，一共涉及到两个公司。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

职工档案遗失连身份证都无法办理

职工档案遗失连身份证都无法办理

被单位辞退人事档案怎么办理

如果单位是直接为我们保管档案的，找到新单位就把档案转到新单位即可。如果单位将档案委托在人才市场保管的，需要人才市场去把档案由委托报关转为个人委托保管。换了公司之

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

辞职后档案怎么处理？有什么方式

劳动者辞职后，有新的岗位工作的，可直接将档案、劳动关系、社会保险关系转移到新的单位。如果没有新的接收单位，建议先将档案放到人才市场进行保管，找到新的工作后再转档

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

公司辞职后档案应该怎么处理

还没找好工作辞职档案由职工所在单位在一个月内将其档案转交其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。解除劳动合同时，用人单位应当为劳动者办理离职手续，出具离职证明，

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

做一个月被开除有工资怎么算

做一个月被开除有工资怎么算

转岗申请书怎么写

转岗申请书怎么写

公司要强制调离原工作单位，去分公司上班，如果本人不同意怎么办

对公司强制调岗，如不同意，可与公司协商，要求合理补偿；协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，或寻求法律援助，通过法律途径解决争议。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

转岗和调岗的区别

转岗和调岗的区别

企业强制调岗能否申请劳动仲裁，是否违法？

如果是工资待遇各方便相当，而劳动合同里有对是否同意公司安排进行调岗约定过同意，则不能仲裁了

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

转岗不同意怎么办

转岗不同意怎么办

工厂跟我签了合同后，过了几天降薪让我们要来就来，不来就走，这合理吗

你好，这边是发生了什么纠纷，讲一下

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

终身合同被裁员怎么赔偿

终身合同被裁员怎么赔偿

我想问一下公司已经签订了降薪协议。以后可以仲裁吗？

你好，可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份，已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后，应该会得到合理的处理。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

招童工属于什么违法行为

招童工属于什么违法行为

工作内容和薪水不变，我能拒绝吗？

用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

企业为员工增加工作量，是否违反劳动法？

劳动法调岗降薪的规定相关内容如下：在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：1、双方协商一致；2、采取书面形式。二者缺

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

你好，降薪协议有没有特别规定格式

降薪协议格式无特别规定。操作要点：1.双方协商一致，明确降薪幅度和期限。2.采用书面形式，确保双方签字确认。3.降薪后工资不低于最低工资标准。4.如有争议，可寻

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

我莫名被顾客投诉了，公司要对我降级降薪合法吗？

公司降级降薪需符合条件，如严重违规或连续3月绩效不达标。如不符条件，可与公司协商或提起劳动仲裁维护权益。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

主讲律师

郑家雄

郑家雄

广东

擅长：涉外纠纷、合同纠纷、损害赔偿

519

已帮助

咨询我

热门知识

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟