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劳动纠纷
> 旷工是怎么扣工资的
旷工是怎么扣工资的
更新时间：2024-01-05 15:55
旷工是怎么扣工资的
高洪旭
北京志霖律师事务所
律师解答
旷工造成用人单位损失的，按损失扣除工资，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。用人单位还可以拒绝支付劳动者旷工期间的工资。劳动者旷工达到严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以开除。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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