劳动法旷工几天可以解除劳动合同?

更新时间:2023-03-08 11:25
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导读:
劳动法旷工几天可以解除劳动合同的规定目前已经废止,旷工解除劳动合同现在主要是依据用人单位的规章制度而定。解除劳动合同经济补偿金的计算是依照劳动者的工作年限而定。
一、

劳动法旷工几天可以解除劳动合同?

  劳动法目前没有规定旷工几天可以解除劳动合同,过去职工奖惩条例明确规定,连续旷工15天,累计旷工30天的,就可以开除,现在这个规定已经废止,改按照劳动法规定执行,劳动法没有规定多少天可以开除,只规定了《严重违反用人单位的规章制度》的就可以解除合同,找法网提醒,因此,应该按照企业规章制度执行。

二、

解除劳动合同经济补偿金怎么算

  劳动合同解除,经济补偿金是按照劳动者在本公司工作的年限,以每满一年,支付一个月工资的标准来算。如果劳动者在公司工作半年以上不到一年的,按一年计算;如果劳动者在公司工作不到半年的,给予半个月的工资。

  《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

可以解除劳动合同

三、

解除劳动合同提取公积金怎么提取

  1.职工与单位终止劳动关系,且本人及配偶无尚未偿清住房公积金贷款的,可持下列资料到缴存的管理部申请提取住房公积金。

  2.提取资料:身份证(职工本人和代办人的身份证原件,代办人资格证明文件原件);加盖单位预留印鉴的《住房公积金提取申请审批书》;与单位终止劳动关系证明原件;已发放住房公积金联名卡的职工,应出具住房公积金联名卡。

  3.提取额度:提取金额为职工住房公积金账户内的本息余额,同时注销该职工的住房公积金账户。

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劳动法规定什么情况下可以解除劳动合同
根据劳动法的规定,劳动合同可以通过协商或者根据法定情形进行解除。协商解除需要双方达成一致意见;而法定解除则包括预告解除和即时解除,例如,在用人单位存在违约情况时,劳动者有权进行即时解除。在操作解除劳动合同的过程中,必须遵循法律程序,以确保双方的权益得到保障。
劳动法每月旷工多少天可以解除劳动合同
针对员工旷工行为的处理流程如下: 1. 查阅公司相关规定确定旷工天数阈值。 2. 充分收集员工旷工的证据。 3. 发出解除劳动合同的通知。 4. 办理离职手续,确保整个流程合法合规。
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