1.在处理员工旷工问题时，单位不能随意克扣员工工资。
2.旷工当天，员工不应获得工资，因为那天他们没有出勤。
3.单位不能采取“旷一天罚三天”等违法做法。
4.旷工行为虽然可能被视为严重违规违纪，但单位仍然不能扣押员工已经工作过的工资。
5.单位应当依据其依法制定的规章制度来处理旷工行为，而非直接克扣工资。
旷工的处罚主要依据用人单位依法制定的规章制度。
1.旷工指的是员工无正当理由不请假或者请假未获批准而不出勤的行为，这被视为严重违纪。
2.旷工如何处罚应由用人单位根据其依法制定的规章制度来决定。
1.对于旷工纠纷，首先建议员工与单位进行协商解决。
2.如果协商无果，员工可以向单位所在地的劳动监察大队投诉并寻求立案处理。
3.在处理过程中，单位应遵守相关法律法规，确保不侵犯员工的合法权益。
总的来说，处理员工旷工问题应遵守法律法规，单位不能随意克扣员工工资，而应依据其依法制定的规章制度来处理。
你是否遇到过员工旷工的情况？你是如何处理的？欢迎在评论区分享你的经验。如有更多疑问，欢迎找法网为你提供法律支持。
